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年度规划培训专题

年度规划专题

本专题汇聚与年度规划相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及年度规划的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课 培训费用 课时
  • 专业讲师将采用创新的模拟测试方式,先教导学生如何收集有关生产需求、机器容量和劳动力需求的可用数据
    开课信息:2020年01月03-04日 | 深圳市
  • 这是个什么时代有人说这是最好的时代,有的人说这是一个最坏的时代,有人说这是一个传统企业被干掉的时代,有的人说是屌丝
    开课信息:2020年08月21-22日 | 深圳市
  • 通过此次培训,让学员了解和掌握以下知识要点: 以市场导向进行技术研发,而不是技术导向。 技术规划信息收集除了产品线规划人员、技术人员想法外,还包括技术趋势分析、技术交流会等方式
    开课信息:2020年06月19-20日 | 深圳市
  • 公司只有老板背负经营增长的目标,这个企业只是马车模式,一个人拉动一个公司前进;公司只有营销部门背负经营增长的目标,这个企业就是绿皮火车模式,一个部门拉动一个公司前进。
    开课信息:2020年01月10-11日 | 上海市
  • 本次课程,我们正是帮助企业的管理者学习运用多种的心理学技术,带领员工、潜发内在动力去实现个人、团队、企业目标,最终达到共赢的结果!
    开课信息:2020年01月10-11日 | 上海市 2020年05月16-17日 | 上海市 2020年10月22-23日 | 上海市
  • 三板斧满足了马云的要求,并因其效果确实彪悍,声名远播。它融汇了阿里创业以来18年的管理精髓,大大提升了组织发展能力。
    开课信息:2020年01月17-17日 | 北京市 2020年02月28-28日 | 深圳市 2020年04月09-09日 | 上海市
相关内训课程 时长 主讲老师
  • 本课程将从组织、部门、个人的目的(价值)与目标之间的关系谈起,希望学员们认知企业特性、部门结构、个人的角色,了解组织、部门、个人目标之间的衔接与达成企业目标的重要性
  • 课程内容 【前言】新年伊始, 很多企业都在为2012年的年度经营规划而忙碌,而年度经营规划的制定与落地,牵涉公司所有部门,规划的是为达成公司年度目标,需要在整个年度开展的重点工作与行
  • 讲师:魏志峰 时间:2天 年度经营规划是联系企业发展战略与具体行动措施的桥梁和纽带,如何确保企业年度经营规划的科学制定、量化分解及高效执行,是推动企业年度经营目标实现的重要手段。本课程将与您一起探讨
  • 课程目标: 1.了解战略解码的内涵与逻辑(战略目标与战略规划的关系),理解自身在战略实践中的定位和职责 2.掌握战略规划分析的思路与工具;提升战略规划收集和分析内外部信息的技巧
  • 通过本培训,可以系统全面的帮助公司掌握营销经营计划的主体,系统回答“市场机会在哪里公司在哪里企业去哪里企业如何去企业如何保障去
  • 运用企业战略规划流程和模板完成公司战略规划和评审,以达到快速理解和掌握企业战略规划基本理论、方法和流程的目的。
  • 通过本课可以使企业人力资源管理部门经理以上管理人员掌握人力资源管理的基本技术和核心功能——如何发展和培训员工,使员工成为企业最优秀的人才,同时使管理
  • 【课程大纲】 第一单元:什么是职业生涯规划 一、人生的三个主要阶段 1、学习生涯 2、职业生涯 3、退休生涯 4、职业生涯的定义 二、职业生涯与学习生涯
  • 新任分公司总经理或事业部总经理面对一团乱麻,该如何理清头绪?例如, 面对外部,产品不好卖、好卖的又断货;对手凶狠;市场会朝哪个方向发展?
  • 课程概要 统一企业各级管理人员对于品牌基础概念的理解,了解品牌管理典范企业的品牌管理模式与经验, 梳理品牌管理的内容、品牌核心价值、品牌定位等相关概念,辅之大量案例生动传递以加深认识。 帮助建立“以客
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    1、年度行销策略规划的步骤: 行销目标及策略是年度计划中,最重要的一环,因为企业的策略思考源自客户及市场的变化。企业的各种资源之投入也源自於行销目标 例如:生产部门即依行销计划来规划生产计划
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    1、设定年度目标: 设定年度目标是企业达成经营任务,实现企业愿景中的一个短期目标 目标的设立必须和企业中长期目标紧密结合,如此方能保证企业的中长期目标能够达成,设定年度目标的思考方式为:
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    研究开发是企业自主性的根源,也是攸关企业未来成长的关键因素,研究开发包括三个方向: A.基础研究:基础研究是企业长年的心血结果,是支持企业事业的主干。 B.新产品开发:指因应某项市场的需求,并透过
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    目录 第一部分营销回顾第二部分战略规划及目标,第三部分战略方针第四部分竞争战略
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    第一部分  思考与分析第二部分 战略目标第三部分 战略原则第四部分 竞争战略第五部分 区域市场战略第六部分 组织战略第七部分 从产品到品牌第八部分 营销组合战略第九部分 整合传播策略第十部分 人力资源
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    人才品牌推广:全年清晰的人才理念推广:一流的人才创造一流的企业;人才品牌知晓率达到 ;统一招聘工作的理念:招到最适岗位的一流人才;1、制造吸引空气:文化及品牌吸引用好案例手段,文化不仅内部做,同时注重
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    模式一:品牌扩张—青岛扩张策略:依托强大的品牌资产,借助政府的支持,低成本扩张,实现地产地销的品牌扩张之路。 模式二:资本扩张——华润扩张策略:凭借雄厚的资金实力,实行强强联合,大规模快速扩张。模式三
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    从上面的战略轮廓(也叫价值曲线)已勾画出一个明确和强有力的战略,并明白无误的突出皇明的战略重点:1、强化渠道管理,提高营销服务,加大终端形象建设,是我们长远战略目标实现的保证。 2、但是要实现整体竞争
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    培训和培训需求分析职能定位培训专业人士的角色、定位 培训需求分析与决策8大步骤 在职培训与职业发展规划年度培训规划 培训计划与预算的发表培训需求分析与年度培训规划具有激励、增强受训者学习兴趣的能力具有
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    人才品牌推广:全年清晰的人才理念推广:一流的人才创造一流的企业;人才品牌知晓率达到 ;统一招聘工作的理念:招到最适岗位的一流人才;1、沟通员工职业发展的理念:业务创造发展空间,个人计划及能力发展是基础
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